<span fr-original-class="customBullet" fr-original-style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block;" style="font-size: 24px; line-height: 12px; vertical-align: middle; display: inline-block; box-sizing: border-box;">•&nbsp; Çalışan beklentisi: Edenred Türkiye’nin LinkedIn üzerinden yürüttüğü bir anket çalışması, Türkiye’deki çalışanların iş hayatından beklentilerini ortaya koydu.&nbsp;<ul fr-original-style="padding-inline-start: 20px;" style="padding-inline-start: 20px; margin-top: 0px; margin-bottom: 1em; box-sizing: border-box;"><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ayrıntılar:&nbsp;Katılımcıların %49’u hibrit, %32’si uzaktan, %4’ü ise ofiste çalışmayı ideal çalışma modeli olarak tanımlarken %15, “İyi ekiple her yerde çalışabilirim” dedi. Ayrıca bir şirketi çekici hâle getiren unsurlar sorulduğunda katılımcıların %68’i rekabetçi maaş ve yan haklar, %19’u şirket kültürü ve değerleri, %12’si ise iyi liderlik ve yönetim yanıtını verdi.</li><li dir="ltr" fr-original-style="" style="box-sizing: border-box;">Ek olarak:&nbsp;“İş yerinize olan bağlılığınızı en çok hangi faktör güçlendiriyor?” sorusunu katılımcıların %63’ü “Takdir edilmek ve değer görmek” şeklinde yanıtladı. Mesleki hedefler sorulduğunda ise katılımcıların %40’ı iş-yaşam dengesi kurmak, %35’i yeni beceriler edinmek, %20’si yurt dışı deneyimi kazanmak yanıtını verdi. Yanıtlar, iş-yaşam dengesinin artık bir lüks değil, zorunluluk olduğunu da ortaya koydu.&nbsp;</li></ul>

Edenred Türkiye ile ilgili hikayeler